Asefarma valora positivamente la Reforma Laboral y considera que ayudará a las farmacias a afrontar mejor la crisis económica

Tal y como está planteada laReforma Laboral, los puntos más relevantes y que mayor impacto tendrán en la farmacia, tanto en la situación interna del personal laboral  (de cara a poder modificar sus condiciones de trabajo) como en la situación externa (despidos y nuevas contrataciones), serían los siguientes:

● A las farmacias que actualmente están notando un descenso generalizado en ventas y beneficios, la ReformaLaboral les supone «una oportunidad para ajustar las condiciones de las plantillas al momento por el que pasan actualmente las farmacias no solo porque permitirá despidos con un coste muy inferior, sino porque les faculta a adaptar las jornadas, los sueldos y las condiciones de trabajo a sus verdaderas necesidades», indica Eva M.ª Illera, responsable del Departamento Laboral de Asefarma.

● Para aquellos profesionales que vayan a comprar una farmacia, «ahora disponen del nuevo contrato indefinido para emprendedores, con un año de prueba, lo que les permitirá beneficiarse de los incentivos de 3.000€ para el primer empleado que contraten, si éste es menor de 30 años», explica la responsable del Departamento Laboral de Asefarma.

● Asimismo todas las farmacias que necesiten incrementar la plantilla, «la Reforma Laboral elimina parte del miedo a contratar», pues se incrementan las formas y modelos con «importantes bonificaciones e incentivos de contratación para menores de 30 años,  parados de larga duración, y mayores de 45 años. También se amplía a 30 años la edad para realizar contratos de formación y aprendizaje, de gran uso en las farmacias y, además, se permiten contratos temporales con mayor flexibilidad, entre otras medidas», añade Illera.

● Entre otras novedades de interés para las farmacias, destacar el control del absentismo y de las bajas por enfermedad, «lo que permite mayor margen de maniobra a la farmacia de cara a despedir a un empleado que incumple reiteradamente su horario, así como la capacidad de potenciar el papel de control de las mutuas en las bajas por enfermedad», explica la responsable del Departamento Laboral de Asefarma.

Sin embargo, y como afirma el Presidente de Asefarma, «quedan muchos aspectos por ver en la práctica: qué ocurrirá con la aplicación del convenio de farmacia actual o cómo se permitirá el descuelgue del convenio y la confección de uno propio adaptado a la realidad de cada farmacia».

En definitiva, la valoración es «muy positiva y ahora queda ponerse a trabajar con cada farmacia para estudiar la manera de ajustar sus costes laborales a la realidad que viven, sin otro objetivo que el de hacerla más viable y más competitiva», concluye García-Mauriño.

Más información: http://www.asefarma.com