farmacias españolas
La Ley 35/2010 para la reforma del mercado de trabajo ha tenido efectos colaterales y paradójicos en las farmacias españolas
La entrada en vigor de la Ley 35/2010 para la reforma del mercado de trabajo ha tenido efectos colaterales y paradójicos en las boticas españolas. Así lo considera al menos Eva Illera Rodríguez, diplomada y jefa del Departamento Laboral de la asesoría de farmacias Asefarma (www.asefarma.com), para quien la situación por la que pasa la farmacia y, en especial, aquellas con un porcentaje alto de ventas de medicamentos es que se han visto seriamente tocadas por los reales decretos 4 y 8/2010 y el propio RD 5/2000. «Se vende lo mismo que años atrás o incluso más, pero se obtiene menor beneficio. Al tener el mismo o incluso mayor volumen de ventas se ha de mantener la plantilla, que con la publicación del nuevo convenio supone un coste empresarial mayor en atrasos y salarios, todo ello con una menor rentabilidad económica, por lo que se requiere un esfuerzo extra para el titular de la farmacia», comenta Rodríguez. Asimismo, Asefarma considera que esta reforma mira por las grandes empresas y se ha olvidado de las necesidades de las pequeñas empresas, «que generan, y con mucho sacrificio, puestos de trabajo».
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