Opinión

Retener talento en farmacia: una cuestión de modelo profesional

Lena de Pons

Farmacéutica especializada en dermofarmacia, titular de La Farmàcia de Martinet y divulgadora en redes @lenadepons

Resulta llamativo que una formación tan amplia y polifacética conduzca al recién titulado a sentirse limitado en una de las salidas profesionales más visibles: la oficina de farmacia. La práctica se concibe con demasiada frecuencia como una estación intermedia, y no como un proyecto profesional con recorrido. La dicotomía adjunto-titular se percibe, desde la universidad, como un techo de cristal que restringe el desarrollo y empuja al talento a buscar fuera itinerarios con mayor proyección.

Yo también he sentido el vértigo de elegir la farmacia frente a la industria o las oposiciones, y la duda se instala cuando el entorno profesional la presenta como la opción que siempre está ahí. Esto desvaloriza a la farmacia comunitaria y dificulta que se contemple como salida profesional. Podría dedicar un párrafo a la indiscutible labor asistencial que desempeñamos, pero no abordaría lo que de verdad importa: atraer y retener a profesionales ofreciendo un proyecto con recorrido.

La farmacia será un destino cuando ofrezca proyecto profesional, no solo un puesto de trabajo. Necesitamos estructuras que permitan ofrecer proyección, responsabilidad y reconocimiento

La farmacia será un destino cuando ofrezca un proyecto profesional, no solo un puesto de trabajo. Necesitamos estructuras que ofrezcan proyección, responsabilidad y reconocimiento. Imagino un itinerario real, donde los farmacéuticos progresen de júnior a sénior clínico, responsable de servicios o coordinador, con funciones diferenciadas, más autonomía y salario acorde. Retribuciones vinculadas a competencias, tiempo protegido para la labor sanitaria, liderar proyectos, aplicar la formación y turnos y conciliación para la persona, no para cubrir huecos.

Es imprescindible que la farmacia evolucione, la población confíe y el farmacéutico gane relevancia. Solo abandonando modelos tradicionales y adoptando estrategias como las de grandes empresas, lograremos que la farmacia comunitaria sea un destino atractivo capaz de retener profesionales.

Añadir El Farmacéutico como fuente preferida de Google de forma gratuita

Mantente informado con las últimas noticias de actualidad.

Activar ahora